U sklopu Tjedna karijera koji se ovoga tjedna održava na Sveučilištu u Dubrovniku, održana je panel rasprava na kojoj se govorilo o prednostima i načinu funkcioniranja alumni klubova naslovljena “Pozvezivanje studenata, institucija visokog obrazovanja i poslovnog sektora”. O ovoj temi govorili su guverner HNB-a, inače predsjednik Alumni kluba EFZG-a, Boris Vujčić, predsjednica UNIDU Alumni kluba Meri Šuman Tolić, Ivona Labaš, direktorica financija i strateškog razvoja RIT-a i Tonći Vicelić iz RBA banke, dok je raspravu moderirala Sandra Buratović Maštrapa.
“Alumni klub je utkan u samo srce RIT-a, a naš fokus je usmjeren na proizvodnju finalnog proizvoda, a to je zadovoljan diplomirani student koji je aktivni sudionik zajednice. U današnjem svijetu naglasak je stavljen na networking, odnosno na uspostavljanje kontakat. Uz to trudimo se našim članovima ponuditi edukacije i seminara. Isto tako blisko surađujemo sa zajednicom NBA Croatia, koja također nudi dodatne edukacije za naše članove” kazala je u svom odgovoru na pitanje zašto su važni Alumni klubovi Ivona Labaš, dok je guverner Vujčić istaknuo da je tijekom studiranja u Americi spoznao važnosti ovih klubova.
“Uključio sam se u jer smatram da su ovakvi klubovi izuzetno dobra stvar. Iako to nije toliko utkano u našu tradiciju, drago mi je da se u Hrvatskoj počelo raditi na tome. Dajem sve od sebe da se Alumni klub na EFZG-u razvije. Sastajemo se kvartalno. Smatram da su ovakve organizacije dobra stvar za upoznavanje i održavanje poslovnih kontakata. Isto tako za naše članove nastojimo organizirati zanimljive panele, planiramo izdavati elektronski bilten, u kojem ćemo najavljivati naše programe. Važno da ljudi u poslovnom svijetu pomažu studentima, a isto toliko je važno cjeloživotno učenje. Činjenica je da današnje tržište rada zahtijeva fleksibilne zaposlenika” kazao je Vujčić.
Iako UNIDU Alumni klub postoji desetak godine, njegove aktivnosti intenzivirane su tek lani.
“Nastojimo nadoći na dobre ideje, a cijeli klub zapravo počiva na entuzijazmu nekoliko žena i podršci Uprave. Jedna od za nas najvažnijih stvari je da kroz aktivnosti kluba povećavamo našu vidljivost u javnosti, a uz nastojimo spoznati realne potrebe na tržištu rada. U tom nam uvelike pomažu našu alumni koji nam se često vraćaju u ulozi gostujućih predavača” kazala je Mari Šuman Tolić predsjednica UNIDU Alumni kluba te je potom istaknula kako im je jedan od većih problema slab odaziv članova.
“Uloga poslovnog sektora nije zapošljavanje kroz Alumni klubove, ali je poslovni sektor definitivno spoznao njihovu vrijednosti. Mnogi članovi Alumi kluba su na rukovodećim pozicijama te imaju potrebu za zaposlenicima određenog profila. Nisu rijetke situacije u kojim se dogodi da pitate kolege da vam preporuče nekog od studenata, a kao član Alumni klub i gostujući predavač, mnogo puta sam i sam to napravio. Pozivam sve vas studente da se uključite u rad Alumni kluba, smatram da će vam to otvoriti prozor za velike uspjehe. U današnjem svijetu bitno je koga znate i gdje se ti ljudi nalaze” zaključio je Tonći Vicelić.
“Karijerni centar koje mi na RIT-u imamo je zapravo lijepilo koje povezuje Alumni klub i studente. Vrlo je lako povezati alumnije sa zajednicom, ako im date ono što oni hoće. Mnogi naši alumni mentoriraju studente i posvećeni su tome da ih vode kroz studentski život. Uz putem našeg kluba trudimo se vraćati lokalnoj zajednici, održavati edukacije i studentske manifestacije. Alumni pomažu svojim savjetima i donacijama” kazao je Labaš.
Guverner Vujčić istaknuo je kako studenti često nemaju predodžbu o onome što ih očekuje na tržištu rada te upravo u tom segmentu vidi vrijednost ovakvih udruženja.
“Upravo iz tog razloga nastojimo organizirati panele sa sudionicima iz raznih vrsta industrije te tako pružamo studentima mogućnost da dobiju jasnu sliku o onome što ih zanima. Isto tako uloga je alumnija da daju svoju matičnim obrazovnim institucijama povratnu informaciju o realnim potrebama tržišta” zaključio je Vujčić.
Ivona Labaš istaknula je jedna od najvećih izazova pri djelovanju Alumni kluba kako privući bivše studente.
“Trudimo se sa svim našim članovima ostati u kontaktu putem elektronske pošte, a trenutačno promišljamo o sustavu koji bi mogao olakšati njihovu međusobnu komunikaciju. Moram priznati da je nama bilo lakše uspostaviti naš Klub jer smo se integrirali u postojeću organizaciju. Moram priznati da su najpopularnija naša neformalna druženja. Nedavno smo proslavili 20 godišnjicu RIT-a u Hrvatskoj i organizirali smo veliki zabavu na koju je došlo 200 studenata naše prve generacije. Ljude nekad teško privući, ali ako im ponudite zanimljiv program, budite sigurni da će se odazvati.
” Trenutačno je puno lakše privući aktualne studente, nego ponukati bivše generacije da se priključe našem radu. Trenutačno radimo na razvoju search engine, pomoću koje ćemo moći locirati naše bivše studente diljem svijeta u pozvati ih da nam se priključe” kazao je Vujčić, dok je Šuman Tolić kazala kako je Sveučilište u Dubrovniku uvelo praksu pozivanja studenata u učlanjenje studenata u Alumni klub tijekom generalne probe promocije.
“Naš rad smo započeli neformalnom zabavom, a potom smo organizirali Sportski dan na kojem su sudjelovali brojni studenti, alumni kao i profesori. Naš najposebniji događaj koji se dogodio nekako spontano je bila lanjska humanitarna akcija Srcem za Pelješac. Organizirali smo humanitarnu prodaju sadnica rogača, a potom smo krenuli u pošumljavanje Pelješca, a sva prikupljena sredstva smo potom donirali Udruzi Djeca Pelješca” istaknula je Šuman Tolić.
Moderatoricu rasprave na kraju je zanimalo kako poslovni sektor može pomoći u unaprijeđenju radova Alumni klubova.
“Uvijek se može napraviti više. Smatram da je za mlade bitno da spoznaju kako se s učenjem započinje tek po završetku studija te da je dobro ostati u kontaktu s kolegama iz studentskih dana. Poslovna zajednica bi trebala više doprinositi pri obavljanju stručne prakse za vrijeme studiranja. Tako je recimo moja kuća potpisala ugovor sa Sveučilištem i studenti su tijekom dva mjeseca kod nas odrađivali praksu. To im je pružilo priliku da se upoznaju s poslovnim procesima i da steknu uvid o načinju funkcioniranja same organizacije. Tako se lakše pripremaju za zahtjeve današnjeg tržišta rada. Sveučilišta ne mogu obrazovati baš sve vrste kadrova, zaposlenika zapravo specijaliziraju poslodavci” kazao je Vicelić, a na njegov primjer pružanja studentske prakse nadovezao se guverner Vujčić.
“Mi nudimo pet tjedana prakse, kako bi studenti mogli dobiti osjećaj kako funkcionira naše poslovanje. Pri zapošljavanju gledamo dvije stvari je li student stekao osnovna predznanja tijekom studiranja i kolika je njegova sposobnost učenja i stjecanja potrebnih specifičnih znanja. Taj drugi kriterij nam je zapravo puno važniji” zaključio je Vujčić.
