U mjesecu ponosa, proslave različitosti i promicanja ravnopravnosti u svim područjima života, MojPosao proveo je istraživanje o toleranciji na radnom mjestu, u kojem je sudjelovalo više od 1.200 ispitanika.
Prema istraživanju, čak polovica ispitanika (48%) na svom radnom mjestu ima kolege koji su pripadnici LGBT+ zajednice.
Obzirom na to da se očito svakodnevno susrećemo s pripadnicima LGBT+ zajednice, ili smo i sami dio nje, očekivali biste da je poslovno okruženje tolerantnije nego što se pokazuje.
Većina nema problem s prihvaćanjem različitosti
Iako na prvu situacija djeluje pozitivno, jer je 75% ispitanika ustvrdilo kako im ne bi radilo razliku da saznaju da je kolega s kojim rade pripadnik LGBT+ zajednice, a svega 6% ispitanika priznaje kako bi im bilo nelagodno da to saznaju, detaljniji pogled otkriva drugačiju istinu.
Za početak, 13% osoba isitče kako nemaju problem s dijeljenjem ured s pripadnicima LGBT+ zajednice, sve dok njihovi kolege svoju seksualnost drže ‘unutar svoja 4 zida’. I dok se pretresaju ljubavni uspjesi i neuspjesi heteroseksualnih kolega: spojevi, vjenčanja, prekidi i razvodi; od pripadnika LGBT+ zajednice se očekuje da o tome šute i drže to za sebe.
Situacija postaje negativnija kada iz obrade izuzmemo pripadnike LGBT+ zajednice. Od heteroseksualnih osoba njih 16% smatra kako se to treba držati iza zatvorenih vrata, dok 9% ističekako bi se osjećalo nelagodno u prisustvu LGBT+ osobe na poslu.
Žene su tolerantnije od muškaraca
Gledano po spolu, heteroseksualni muškarci imaju niži prag tolerancije prema pripadnicima LGBT+ zajednice od heteroseksualnih žena. Potvrdu toga pronalazimo u podatku kako četvrtina muškaraca (24 posto) smatra da je seksualna orijentacija rezervirana isključivo za privatni dio života, dok njihovo mišljenje dijeli svega 11 posto žena. Također, svaki peti muškarac (19%) tvrdi smatra da bi se osjećali nelagodno kada bi saznali da rade s pripadnicima LGBT+ zajednice, dok je kod žena taj postotak gotovo zanemariv te iznosi svega dva posto.
Mlađe generacije teže prihvaćaju razlike
Unatoč uvriježenom mišljenju kako mlađe generacije lakše prihvaćaju različite spolne orijentacije, istraživanje portala MojPosao pokazuje suprotno. Naime, čak 77 posto heteroseksualaca starijih od 41 godine ističe kako nemaju nikakav problem s prihvaćanjem različitosti u radnim okolinama, odnosno kako seksualna orijentacija njihovih kolega ‘ne igra nikakvu ulogu’. S druge strane, više od polovice radnika u dobi u od 26 do 30 godina (53%) poručuje kako bi ih zasmetalo saznanje da je netko od njihovih kolega pripadnik LGBT+ zajednice.
Najtolerantniji su stanovnici Zagreba
Što se tiče regije, najtolerantniji su stanovnici Zagreba i okolice. Slijede ih Istrijani i Kvarnerani. S druge strane, najniži stupanj tolerancije vlada kod stanovnika na sjevernom dijelu Lijepe naše te na istoku države.
Koliko su zapravo diskriminirani?
Velika većina ispitanika (91%), a koji u svom radnom okruženju imaju osobe pripadnike LGBT+ zajednice, smatraju kako svi imaju ista prava i obaveze bez obzira na seksualnu orijentaciju ili spolnu pripadnost. Tek 9% ispitanika smatra kako LGBT+ osobe imaju drugačiji tretman, što bolji, što lošiji. Zanimljivo je i to što se jednako izjašnjavaju i osobe koje pripadaju LGBT+ zajednici i heteroseksualne osobe.
Međutim, jedno je kako se tvrtka odnosi, a drugo je kako se ljudi unutar tvrtke ponašaju. Pa tako vidimo da je netrpeljivost veća od strane kolega, nego nadređenih. Isto tako osobe koje pripadaju LGBT+ zajednici u većoj mjeri se izjašnjavaju kako na radnom mjestu doživljavaju neugodnosti.
Pripadnici LGBT+ zajednice na poslu se osjećaju diskriminirano češće nego što to ostali uopće doživljavaju, odnosno primjećuju. Gotovo polovica ispitanika koji su pripadnici LGBT+ zajednice na poslu se barem ponekad osjeća diskriminirano. Tu diskriminaciju primjećuje svega 12% ispitanika koji nisu pripadnici te zajednice. Doduše, njih dvije trećine (64%) priznaje kako ne znaju osjećaju li se LGBT+ osobe diskriminirano.
Javna podrška tvrtki
Posljednjih godina sve češće vidimo kako tvrtke na razne načine podržavaju i promiču spolnu i seksualnu toleranciju na radnom mjestu. Međutim, kakav to efekt izaziva kod javnosti?
Kada se radi o tvrtki o kojoj heteroseksualni ispitanici razmišljaju kao o potencijalnom poslodavcu, polovica ispitanih (54%) tvrdi kako im podrška tvrtke LGBT+ zajednici nije važna, 28% heteroseksualnih ispitanika preferira tvrtke koje daju javnu podršku, dok je najmanji broj (18%) onih koji će izbjegavati prijaviti se za posao u tvrtki koja javno podržava LGBT+ zajednicu.
Promotrimo li rezultate po spolu, možemo vidjeti kako heteroseksualni muškarci diskriminiraju u znatno većoj mjeri; njih čak trećina (36%) pokušala bi izbjeći tvrtke koje pružaju podršku, dok bi isto učinilo svega 7% žena. Žene, s druge strane, u većoj mjeri preferiraju tvrtke koje pružaju takvu podršku (33% žena naprema 18% muškaraca).
Mlađi ispitanici u većoj mjeri diskriminiraju pa bi tako njih četvrtina (26%) u dobi do 25 godina izbjegavala se prijaviti na posao u tvrtku koja javno pruža podršku LGBT+ zajednici, dok bi isto učinilo čak 30% onih u dobi 26 do 30 godina. Među heteroseksualnim ispitanicima starijima od 41 godinu, takvih je svega 10%.
Općenito gledano, otprilike polovica sudionika istraživanja (53%) o tvrtkama koje javno daju podršku LGBT+ zajednici misli sve najbolje, dok trećina osoba(33%) smatra kako ta tema nema što raditi u poslovnom svijetu. Jedan manji dio ljudi ide toliko daleko i tvrdi kako su spremni izbjegavati usluge i proizvode tvrtke koja pruža potporu LGBT zajednici (14%).
Žene su u značajnije većoj mjeri tolerantnije od muškaraca. Dvije trećine žena (64%) misli sve najbolje o tvrtki koja javno podržava LGBT+ zajednicu, dok je isto izjavila trećina muškaraca (37%). Također, svega 4% žena će izbjegavati proizvode i usluge te tvrtke, dok će isto napraviti čak 29% muškaraca.
Kao što su rezultati i na ranija pitanja pokazali, stariji ispitanici su tolerantniji od mlađih; svega 6% ispitanika u dobi preko 40 godina izbjegavala bi tvrtke koje pružaju potporu dok je takvih među mlađima čak 22%.
Heteroseksualni ispitanici koji na poslu imaju kolege koji su pripadnici LGBT+ zajednice tolerantniji su na javnu podršku tvrtki. Dvije trećine ispitanika (62%) koji na poslu imaju LGBT+ osobu misli sve najbolje o tvrtkama koje javno daju podršku LGBT+ zajednici. Među ispitanicima koji na poslu nemaju LGBT+ kolegu 48% je onih koji o takvim tvrtkama misle sve najbolje.
O istraživanju
U istraživanju je sudjelovalo preko 1.200 ispitanika, od kojih je četvrtina (23%) pripadnika LGBT+ zajednice. Polovica ispitanika (55%) su muškarci, a 42% žena; ostali su pripadnici drugih rodova. Najviše ispitanika, njih trećina (32%) ima preko 41 godinu, 30% ih je u dobi od 31 do 40, petina (21%) od 26 do 30 te 17% ispitanika mlađe je od 25 godina. Najveći dio ispitanika ima visoku stručnu spremu (44%), 37% srednju, a 16% višu stručnu spremu. Svaki drugi ispitanik (51%) je iz Zagreba i okolice, po 14% iz istre i Kvarnera te Dalmacije, 10% iz istočne te svega 5% iz sjeverne Hrvatske.
